Vērtības jēdziens
Mēs uzskatām, ka mūsu pirmā atbildība ir pret pacientiem, ārstiem un medmāsām, mātēm un tēviem un visiem citiem, kas izmanto mūsu produktus un pakalpojumus.Lai apmierinātu viņu vajadzības, visam, ko darām, ir jābūt kvalitatīvam.Mums pastāvīgi jācenšas nodrošināt vērtību, samazināt izmaksas un uzturēt saprātīgas cenas.Klientu pasūtījumi ir jāapkalpo ātri un precīzi.Mūsu biznesa partneriem ir jābūt iespējai gūt godīgu peļņu.
Mēs esam atbildīgi saviem darbiniekiem, kuri strādā ar mums visā pasaulē.Mums ir jānodrošina iekļaujoša darba vide, kurā katrs cilvēks ir jāuzskata par indivīdu.Mums ir jāciena viņu daudzveidība un cieņa un jāatzīst viņu nopelni.Viņiem ir jābūt drošības sajūtai, piepildījumam un mērķim savā darbā.Atlīdzībai jābūt godīgai un adekvātai, un darba apstākļiem jābūt tīriem, sakārtotiem un drošiem.Mums ir jāatbalsta mūsu darbinieku veselība un labklājība un jāpalīdz viņiem pildīt ģimenes un citus personīgos pienākumus.Darbiniekiem ir jājūtas brīvi izteikt ierosinājumus un sūdzības.Kvalificētajiem ir jābūt vienlīdzīgām iespējām strādāt, attīstīties un virzīties uz priekšu.Mums ir jānodrošina augsti spējīgi vadītāji, un viņu rīcībai jābūt taisnīgai un ētiskai.
Nodarbinātības jēdziens
Konkurence starp mūsdienu uzņēmumiem galu galā ir talantu konkurence.Lai paplašinātu cilvēku atlases un iecelšanas kanālus, lauzt tradicionālo nodarbinātības mehānismu, noteikt atklātas, vienlīdzīgas, konkurētspējīgas un uz nopelniem balstītas nodarbinātības principus un mainīt “zirgu skriešanās sacīkstes” uz “zirgu skriešanās sacīkstēm”.Uzņēmumiem vienmēr ir jāievēro nodarbinātības mehānisms "spējīgie, viduvēji un dīkā pametušie", steidzami jāiedibina atbildības sajūta "nekāda piepūle nav kļūda" un jārada institucionāla vide, kurā ir izcili vadības talanti. izcelties.
Vidēja līmeņa kadriem vispusīgi ieviest konkurētspējīgas atlases, kvantitatīvās novērtēšanas, regulāras rotācijas un nelikvidēšanas vadības metodes;parastajiem darbiniekiem ir nepieciešams uzstāt uz divvirzienu atlasi, amatu piešķiršanu, pienākumu sadali, cilvēku iedalīšanu un pilnvaru un pienākumu noskaidrošanu;lai patiesi realizētu "viduvēji nolaižas, dīkā pamet", izveidot kvalitatīvu kadru komandu un atlasīt kvalificētus un izcilus atbildīgos visos līmeņos.Uz cilvēkiem vērsts uzņēmums vienmēr uzstās uz to, ka "meritokrātija ir izmantot, un talants ir kalpot", un "cilvēki vislabāk izmanto savus talantus".Izveidot talantu atlases izpratni par "gan spējām, gan politisko integritāti, snieguma atlasi".Vienlaikus tiek īstenota "iekšējās izglītības un ārējās ieviešanas" stratēģija.Konkrēti, tas ir talantu izkopšana un saglabāšana no iekšpuses;uzņemt un ieviest talantus no ārpuses.
Veiksmes koncepcija
Katram dzīvē ir savi ideāli un mērķi.Apsveicami ir tas, ka viņiem ir jābūt patiesības no faktiem meklēšanas garam, jābūt piezemētiem, objektīvi un mierīgi jāanalizē gan savas priekšrocības, gan reālās sabiedrības un vides objektīvie apstākļi un jāformulē reālāki.Posma mērķi, piemēram, ilgtermiņa, vidēja termiņa un īstermiņa mērķi.Īstermiņa mērķu sasniegšanai jums jebkurā laikā ir jāpārbauda nepilnības, jāpārdomā un jāmotivē sevi, kā arī jāatrod savu centienu virziens.Tādā veidā ļaujiet maziem panākumiem turpināt motivēt sevi virzīties uz priekšu, no viena panākuma pie otra Pretī citiem panākumiem, kad kādu dienu, kad mēs pēkšņi atskatāmies atpakaļ, mēs saprotam, ka mēs jau esam sasnieguši daudzus panākumus dzīvē, ar kuriem lepojamies. no.
Protams, veiksme un neveiksme vienmēr iet roku rokā.Bez neveiksmēm nav tādas lietas kā panākumi.Galvenais ir redzēt mūsu attieksmi pret neveiksmēm.Mums ir skaidri jāsastopas ar neveiksmēm.Neveiksme nenozīmē mūžīgi, jo neveiksme ir dzīves pagrieziena punkts.Ja zināt, kā piedzīvot neveiksmi, varat atkal piecelties un atrast neveiksmes iemeslu, tāpēc veiksme jūs aicinās.Vienkāršākā lieta pasaulē ir neatlaidība, un visgrūtākā lieta ir neatlaidība.To ir viegli pateikt, jo ikviens to var darīt, ja vien vēlas;grūti pateikt, jo tas tiešām ir iespējams, bet galu galā tikai daži cilvēki to spēj.Un veiksme slēpjas neatlaidībā.Tas ir noslēpums, kas nav noslēpumains.
Attieksmes jēdziens
Attieksme izšķir visu!Tikai saglabājot pozitīvu attieksmi, darot lietas ar sirdi, liekot svarīgāko enerģiju uz svarīgākajām lietām, koncentrējoties uz savu karjeru un panākumiem, izrādot vislielāko entuziasmu un tiecoties pēc izcilības: mēs varam sniegt mums vislielāko motivāciju panākumiem, mēs varam Tikai tad, kad spējam izmantot savu lielāko potenciālu, mūsu spējas var papildināt ar lielāku inovāciju un radošumu!Mēs darīsim lietas labi un darīsim savu darbu perfekti!
